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Formations professionnelles pour installer et développer la qualité de vie au travail et la responsabilité sociétale

Des formations professionnelles en petit groupe, à Paris ou à distance.

Dans un monde du travail en constante évolution, les compétences techniques ne suffisent plus à elles seules à garantir la performance individuelle et collective. Aujourd’hui, les organisations doivent faire face à de nouveaux défis : management à distance, gestion du stress, prévention des risques psychosociaux, inclusion, responsabilité sociétale, respect de l’égalité, sans oublier l’importance d’un engagement humain durable.

Face à ces enjeux, nous proposons une gamme complète de formations professionnelles destinées à renforcer les compétences humaines, managériales et éthiques des équipes, managers et référents. Ces formations sont conçues pour favoriser le bien-être au travail, améliorer l'efficacité collective, prévenir les risques et accompagner la transition vers une entreprise plus inclusive et responsable.
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Nos formations

17 formations

COMMENT INSTALLER UN MIEUX-ÊTRE AU TRAVAIL ET DANS VOTRE QUOTIDIEN ?

ANIMER, ENCADRER UNE ÉQUIPE

Manager une équipe ne s’improvise pas. Savoir fédérer, motiver, déléguer, recadrer avec bienveillance, instaurer une dynamique collective, instaurer la confiance : autant de compétences essentielles que cette formation permet de développer.
Objectifs :

  • Définir son style de management,
  • Adapter sa posture selon les profils,
  • Savoir communiquer efficacement en tant que responsable,
  • Gérer les conflits et les personnalités différentes.
Public :
  • Managers, chefs de projet, coordinateurs, toute personne encadrant une équipe.


GÉRER SON TEMPS ET SES PRIORITÉS

La surcharge de travail et la dispersion peuvent nuire à la performance individuelle. Cette formation permet de reprendre le contrôle sur son emploi du temps, d’identifier les tâches prioritaires et de se recentrer sur l’essentiel.
Objectifs :

  • Identifier ses "voleurs de temps",
  • Planifier efficacement ses journées,
  • Dire non sans culpabiliser,
  • Utiliser des outils de gestion du temps (matrice d’Eisenhower, méthode Pomodoro, etc.).
Public :
  • Salariés, managers, indépendants, toute personne en quête de meilleures méthodes d’organisation.

PRÉVENIR ET GÉRER LES SITUATIONS STRESSANTES

Le stress chronique affecte non seulement la santé individuelle, mais aussi la cohésion d’équipe et la productivité. Apprendre à repérer les signaux d’alerte et à réagir de manière constructive est essentiel.
Objectifs :

  • Comprendre les mécanismes du stress,
  • Identifier les situations génératrices de tensions,
  • Mettre en place des stratégies d’adaptation,
  • Cultiver des réflexes de détente et de récupération.
Public :
  • Toute personne exposée à des situations de pression ou de surcharge.

LES FONDAMENTAUX DE LA RSE (RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES)

La RSE n’est plus une option : elle devient un levier stratégique incontournable. Cette formation initie les participants aux piliers fondamentaux de la RSE et les guide dans la mise en œuvre d’actions concrètes.
Objectifs :

  • Comprendre les enjeux de la RSE (gouvernance, environnement, social),
  • Identifier les parties prenantes de l’entreprise,
  • Élaborer une politique RSE adaptée à son activité,
  • Communiquer et valoriser ses engagements responsables.
Public :
  • Dirigeants, responsables RH, responsables QSE, collaborateurs engagés.

RÉFÉRENT·E HARCÈLEMENT SEXUEL & AGISSEMENTS SEXISTES

La désignation d’un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est une obligation légale dans les entreprises de plus de 250 salariés. Cette formation permet à ces référents de maîtriser leur rôle et d’agir efficacement.
Objectifs :

  • Définir ce qu’est le harcèlement sexuel et les agissements sexistes,
  • Identifier les comportements à risque,
  • Accueillir la parole, orienter, alerter,
  • Connaître le cadre légal et les procédures internes.
Public :
  • Référents désignés, RH, membres du CSE, encadrants.

RÉFÉRENT·E HARCÈLEMENT MORAL

Le harcèlement moral peut avoir des effets dévastateurs sur la santé mentale des salariés. Cette formation permet aux référents et aux managers de repérer les signaux faibles, d’intervenir de manière appropriée et de prévenir les dérives.
Objectifs :
  • Comprendre les mécanismes du harcèlement moral,
  • Appliquer les obligations légales,
  • Mettre en place une culture de prévention,
  • Accompagner les victimes et gérer les situations complexes.
Public :
  • Référents, managers, DRH, membres du CSE.

PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)

Les RPS recouvrent le stress, le burnout, les conflits, le harcèlement, la souffrance au travail. Ils ont un coût humain et économique élevé. Cette formation apporte des outils pour prévenir ces risques et instaurer un climat de travail sain.
Objectifs :
  • Identifier les différentes formes de RPS,
  • Mettre en place une politique de prévention,
  • Savoir évaluer les risques psychosociaux,
  • Agir collectivement pour améliorer la QVT.
Public :
  • RH, managers, membres du CSE, responsables QHSE (Qualité - Hygiène - Sécurité - Environnement : ensemble de pratiques et de normes visant à assurer la qualité, l'hygiène, la sécurité et la protection de l'environnement au sein des entreprises).

HANDICAP - ACCUEIL DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap est une obligation mais aussi un acte de responsabilité sociale. Cette formation sensibilise et outille les équipes pour un accueil bienveillant et adapté.
Objectifs :
  • Comprendre les différentes formes de handicap (visible et invisible). Adopter une posture d’écoute et de respect. Aménager les conditions de travail. Favoriser l’inclusion sans stigmatisation.
Public :
  • Tout public, personnel d’accueil, encadrants, référents handicap.

LE DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (DUERP)

Le DUERP est un outil central de la politique de prévention des risques professionnels. Il doit être actualisé régulièrement et accompagné de plans d’action concrets. Cette formation aide à sa mise en œuvre conforme.
Objectifs :
  • Comprendre les obligations légales liées au DUERP,
  • Identifier les risques dans l’entreprise,
  • Structurer un plan d’actions de prévention,
  • Mobiliser les acteurs internes pour actualiser le document.
Public :
  • Employeurs, responsables QSE (Qualité Sécurité Environnement), responsables sécurité, RH.

COACHING PROFESSIONNEL

Le coaching professionnel est un accompagnement personnalisé pour permettre aux individus ou aux équipes d’atteindre des objectifs définis, en développant leur potentiel. Cette formation initie aux bases du coaching ou propose des séances sur mesure.
Objectifs :
  • Clarifier ses objectifs professionnels,
  • Développer son leadership et sa posture,
  • Apprendre à lever les freins internes,
  • Accompagner le changement de manière proactive.
Public :
  • Managers, cadres, salariés en transition ou en quête de sens.

LÂCHER PRISE AVEC LA PLEINE CONSCIENCE

Dans un monde ultra-connecté et exigeant, la pleine conscience offre une pause salvatrice. Cette formation propose des techniques pour mieux gérer ses émotions, diminuer l’anxiété et renforcer la concentration.
Objectifs :
  • Comprendre les bienfaits de la pleine conscience,
  • Expérimenter des exercices de méditation (body scan, respiration, ancrage…),
  • Apprendre à revenir à l’instant présent,
  • Développer une meilleure relation à soi et aux autres.
Public :
  • Tout public, particulièrement les professionnels soumis à un rythme intense.

Nous proposons des formats intra-entreprise personnalisés pour répondre à des problématiques spécifiques, que ce soit pour un accompagnement au changement, une politique RSE en construction ou une gestion de crise.

Nos intervenants allient expertise terrain, pédagogie active, et approche bienveillante. Le contenu est régulièrement mis à jour pour intégrer les dernières évolutions réglementaires, scientifiques et sociétales.

Investir dans l’humain : un pari gagnant

En vous formant ou en formant vos équipes à ces thématiques, vous investissez dans la durabilité humaine de votre entreprise. Vous améliorez la cohésion, la communication, la prévention des risques, et vous affirmez vos engagements en matière d’éthique, de responsabilité et de bien-être.

Pour aller plus loin

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour concevoir un parcours sur-mesure, articulant plusieurs de ces formations pour un accompagnement global de vos managers, référents ou équipes RH.

Contactez-nous dès maintenant pour en savoir plus sur les dates, les formats et les modalités de prise en charge.

Pourquoi choisir nos formations ?

Nos formations se distinguent par :

Une pédagogie interactive

Exercices pratiques, mises en situation, accès à des ressources complémentaires.

Des formateurs experts

Professionnels en activité partageant leurs expériences du terrain.

Un accompagnement personnalisé

Petits groupes pour garantir votre progression.

Un centre de formation sérieux

Ellipse Formation existe depuis 2006.

Des certifications reconnues

Valorisez vos compétences sur le marché du travail, avec nos certifications TOSA ISOGRAD, ENI, LE ROBERT, ADOBE, MICROSOFT ou AUTODESK.

Modalités de formation

Nos formations sont disponibles en plusieurs formats :

En présentiel

Dans nos locaux de Paris 11e ou directement en entreprise.

À distance

En visioconférence avec un formateur en direct.

Tarifs et financements

Nos formations sont éligibles aux financements professionnels tels que le CPF (suivant l'éligibilité ou non des formations), les OPCO, France Travail et les aides pour les indépendants (AGEFICE, FIFPL...). Contactez-nous pour obtenir un devis personnalisé et des conseils sur les financements.

CPF OPCO France Travail AGEFICE FIFPL

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