LES PLUS DU CENTRE DE FORMATION
- Petits groupes,
- Notre équipe est à votre disposition, par téléphone au 01 43 80 23 51, du lundi au vendredi de 9h à 18h, ou par courriel,
- Devis dans la journée,
- Centre certifié QUALIOPI, au titre des Actions de Formation et des Bilans de Compétences.
PRÉSENTATION DE LA FORMATION
- Vos clients sont en situation de handicap et vous voulez pouvoir les accueillir au mieux ?
- Vous avez des projets où il est essentiel de penser en amont l’accessibilité de l’évènement ou du lieu ?
- Vos collaborateurs ou collaboratrices sont en situation de handicap et vous souhaitez que toutes les équipes soient sensibilisées à ces questions ?
- Vous avez envie de créer une politique d’accessibilité et inclusivité ?
Cette formation vous apportera les bases de compréhension autour des questions du handicap et des différents enjeux dans une entreprise, dans un évènement ou un projet, et vous permettra d'accueillir et/ou de travailler avec des personnes en situation de handicap.
Objectif de la formation
- Appréhender la loi sur le handicap : 2005.
- Découvrir les différentes familles de handicap et les questions qui en découlent.
- L’accueil et la prise en compte des différents types de handicaps en entreprise, dans un évènement ou un projet.
- Prendre en compte l’accessibilité moteur et sensorielle.
- Appréhender son rapport au handicap et aux handicaps invisibles.
- Intégrer les besoins des usagers et collaborateurs.
- Travailler ses documents, sa communication, pour les rendre accessibles.
Public
Toute personne souhaitant appréhender les questions de handicap.
Prérequis
Aucun.
Contenu de la formation
La notion de handicap
- Cadre légal & définition du handicap
- Les différents types de handicap
- Les difficultés rencontrées par les travailleurs en situation de handicap : stéréotypes, clichés…
- Comment aborder le sujet de la RQTH ?
- Le comportement à adopter
Vers une politique inclusive
- Utiliser les bons outils & mettre en place des actions
- Recenser, sensibiliser, appréhender
- Favoriser le dialogue
Le recrutement & l’accueil d’un travailleur en situation de handicap
- Recrutement & intégration d’un salarié en situation de handicap
- Les dispositifs et aides, les acteurs du handicap
- Préparer l’entourage professionnel
Le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
- Prévenir la désinsertion professionnelle
- Accessibilité et compensation : maintenir le travailleur en situation de handicap
- L’inaptitude & le reclassement
Quiz, Mises en situation, élaboration d’un plan d’action, échanges
Modalités FOAD (formation ouverte à distance)
Nous proposons cette formation en « classe à distance », c'est-à-dire que l'intervenant·e est en visio-conférence avec le·la ou les apprenant·es, avec la possibilité d'afficher plusieurs webcams,
Grâce à l'outil choisi, nous mettons à disposition :
- Des partages d'écran,
- Un tableau blanc,
- Un espace de live chat,
- La possibilité pour l'apprenant·e de « lever la main » pour interpeller le formateur,
- Le partage en temps réel de powerpoints, de fichiers audio, vidéo,
- La possibilité de retransmettre, en cas d'absence uniquement, le contenu manqué, pour un visionnage ultérieur.
Afin que la formation à distance se déroule dans les meilleures conditions, il est important que vous vous assuriez :
- De posséder un ordinateur équipé de la dernière version du logiciel demandé,
- D’avoir une bonne connexion Internet (fibre idéalement, ou débit similaire),
- De posséder un écran suffisamment confortable, voire 2 écrans pour les logiciels de montage vidéo, de modélisation et d'animation,
- De prévoir un casque équipé d'un micro, pour une formation optimale,
- D'avoir bien reçu, avec la convocation, les codes d'accès à la visioconférence,
- D'avoir installé ET testé en amont l'outil de visioconférence demandé.
Possibilité d’organisation
- 2 jours pour une formation complète, avec tous les exercices et temps d’échange,
- 1 jour : Loi et handicap, 7 familles de handicap et Accueil des personnes en situation de handicap,
- 0.5 jour : 1 Module au choix : Loi et handicap + Handicaps invisibles / Loi et handicap + 7 familles de handicap.
- etc...
Modalités pédagogiques
Pédagogie dynamique favorisant l’alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques (mises en situation, cas pratiques...) pour faciliter l’appropriation et atteindre les objectifs.
Outils et supports
- Support pour les parties théoriques
- Ateliers et exercices pratiques (si en présentiel)
- Mises en situation
1 support de cours est compris dans la formation.
Modalités d'évaluation
Positionnement en amont de la formation
Audit gratuit et sans engagement par téléphone par nos formateurs,
Questionnaire en ligne, de positionnement, reprenant les attentes et validant les prérequis de chacun, adressé avant l'entrée en formation.
Au cours de la formation
Exercices pratiques, mises en situation de travail... pour valider l'appropriation et la compréhension de chaque notion abordée en formation par les participants.
En fin de formation
Validation des acquis : questionnaire à compléter par le stagiaire pour valider l'atteinte des objectifs,
Une attestation de fin de formation reprenant les objectifs de formation est également remise aux stagiaires, signée par le formateur.
Un certificat de réalisation est également remis aux stagiaires.
Évaluation qualitative
Afin de constamment améliorer notre offre, un questionnaire qualité est à remplir par les participant.es, à l’issue de la formation.
Modalités d’inscription
Inscription possible jusqu’à la veille du début de la formation, sous réserve de place disponible.
Modalités particulières
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Renseignez-vous auprès de notre référente Handicap : Karine Sautel, au 01 43 80 23 51 ou adressez-lui un courriel.
À savoir
Cette formation fait partie des formations majorées (cf. ICI). Nous contacter pour les tarifs au 01 43 80 23 51.
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