LES PLUS DU CENTRE DE FORMATION
- Petits groupes,
- Notre équipe est à votre disposition, par téléphone au 01 43 80 23 51, du lundi au vendredi de 9h à 18h, ou par courriel,
- Devis dans la journée,
- Centre certifié QUALIOPI, au titre des Actions de Formation et des Bilans de Compétences.
PRÉSENTATION DE LA FORMATION
« Subir des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité, ou d’altérer la santé physique ou mentale ou de compromettre l’avenir professionnel » est la définition donnée dans le Code du Travail du harcèlement moral.
Pourtant, aujourd'hui, contrairement au Référent harcèlement sexuel, la loi ne reconnaît pas le statut de Référent harcèlement moral.
C'est pourquoi le référent harcèlement sexuel se voit parfois, en accord avec la direction, attribuer des prérogatives supplémentaires en lien avec le harcèlement moral.
Cette formation permet d'identifier, de prévenir et de traiter les situations de harcèlement moral telles que définies par la Loi.
Objectif de la formation
- Savoir écouter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement moral,
- Maîtriser le cadre juridique du harcèlementoir écouter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement moral,
- Accompagner l’entreprise en termes de prévention du harcèlement,
- Connaître et savoir utiliser les outils d’encadrement du harcèlement.
Public
Membres du CSE (Référent CSE), service RH, référent harcèlement...
Prérequis
Parler le français.
Contenu de la formation
Définir le harcèlement moral
- Notion de harcèlement moral (institutionnel, professionnel, individuel)
- Un profil de harceleur ?
- Les impacts du harcèlement
Maîtriser le cadre juridique du harcèlement
- Les obligations de l’employeur
- Les sanctions applicables
- Les dispositions du code pénal
- Les actions possibles de la médecine du travail
Reconnaître un cas de harcèlement
- Repérer les signaux d’alerte
- Reconnaître un cas de harcèlement
- La posture à adopter face au harceleur, à la victime supposés ?
Comment réagir face à un cas de harcèlement : la bonne posture
- Le rôle de chacun : service RH, manager, référent…
- Comment signaler le harcèlement, par quels biais (prévenir, alerter, saisir) ?
- Accompagner & suivre
- Formaliser un plan d’actions
Mises en situation, quiz, échanges de pratiques
Modalités FOAD (formation ouverte à distance)
Nous proposons cette formation en « classe à distance », c'est-à-dire que l'intervenant·e est en visio-conférence avec le·la ou les apprenant·es, avec la possibilité d'afficher plusieurs webcams,
Grâce à l'outil choisi, nous mettons à disposition :
- Des partages d'écran,
- Un tableau blanc,
- Un espace de live chat,
- La possibilité pour l'apprenant·e de « lever la main » pour interpeller le formateur,
- Le partage en temps réel de powerpoints, de fichiers audio, vidéo,
- La possibilité de retransmettre, en cas d'absence uniquement, le contenu manqué, pour un visionnage ultérieur.
Afin que la formation à distance se déroule dans les meilleures conditions, il est important que vous vous assuriez :
- De posséder un ordinateur équipé de la dernière version du logiciel demandé,
- D’avoir une bonne connexion Internet (fibre idéalement, ou débit similaire),
- De posséder un écran suffisamment confortable, voire 2 écrans pour les logiciels de montage vidéo, de modélisation et d'animation,
- De prévoir un casque équipé d'un micro, pour une formation optimale,
- D'avoir bien reçu, avec la convocation, les codes d'accès à la visioconférence,
- D'avoir installé ET testé en amont l'outil de visioconférence demandé.
Modalités pédagogiques
Pédagogie dynamique favorisant l’alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques (mises en situation, cas pratiques...) pour faciliter l’appropriation et atteindre les objectifs.
Outils et supports
Pour les formations qui le nécessitent, et qui ont lieu chez Ellipse Formation, 1 poste informatique connecté (PC ou Mac) est mis à disposition pour chaque participant, équipé des logiciels dédiés,
1 support de cours est compris dans la formation.
Modalités d'évaluation
En amont de la formation
Audit gratuit et sans engagement par téléphone par nos formateurs,
Un questionnaire de positionnement est à remplir avant l'entrée en formation.
Au cours de la formation
Exercices pratiques, mises en situation de travail... pour valider l'appropriation et la compréhension de chaque notion abordée en formation par les participants.
En fin de formation
Validation des acquis : questionnaire à compléter par le stagiaire pour valider l'atteinte des objectifs,
Une attestation de fin de formation reprenant les objectifs de formation est également remise aux stagiaires, signée par le formateur.
Un certificat de réalisation est également remis aux stagiaires.
Évaluation qualitative
Afin de constamment améliorer notre offre, un questionnaire qualité est à remplir par les participant.es, à l’issue de la formation.
Si passage de certification, remise des résultats aux participant.es, sous 72 heures, par courriel.
Modalités d’inscription
Inscription possible jusqu’à la veille du début de la formation, sous réserve de place disponible.
Modalités particulières
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Renseignez-vous auprès de notre référente Handicap : Karine Sautel, au 01 43 80 23 51 ou adressez-lui un courriel.
À savoir
Cette formation fait partie des formations majorées (cf. ICI). Nous contacter pour les tarifs au 01 43 80 23 51.
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