FORMATION PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)

PRÉSENTATION DE LA FORMATION

Comment prévenir les RPS au travail ? De quoi parle-t-on exactement ?
L'INRS précise que les risques psychosociaux sont relatifs à « du stress, des violences internes ou externes à l'entreprise comme du harcèlement moral, sexuel, des menaces ou des agressions. »
La mise en place d'actions de prévention est donc obligatoire pour protéger la santé physique et mentale de vos salariés.
Oui mais comment ?
Cette formation sur la prévention des risques psychosociaux vous donne des clés : posture, signalement, tenue d'entretiens, définition des différentes notions,  diagnostic, les acteurs de la prévention et les actions à mener.

Objectif de la formation

• Définir la notion de risques psychosociaux en entreprise,
• Comprendre la nécessité de prévenir les risques psychosociaux,
• Identifier les atouts et les faiblesses de son entreprise, les facteurs de risques psychosociaux,
• Connaître les outils de mesure de la prévention des risques psychosociaux,
• Savoir cartographier les risques psychosociaux,
• Définir un plan d’action & adapter l’organisation du travail.

Public

Managers, RH, toute personne impliquée dans la santé au travail.

Prérequis

Parler le français.

Contenu de la formation

Définition des concepts en lien avec les RPS

• La définition légale
• RPS, de quoi parle-t-on ? Souffrance, burn-out…
• Les facteurs de pénibilité au travail dont les RPS
• Les principales sources de RPS liées à l’activité & à l’organisation

EXERCICE : échange en binôme

Repérer et évaluer les signes de RPS

• Les facteurs de stress en entreprise
• Du stress au burn-out
• Les premiers signaux chez un collaborateur : irritants, comportements & attitudes

EXERCICE : jeu cadre

• Violence interne / externe : différence & moyens d’action, prévenir la violence
• Harcèlement au travail : définition et prévention
• Les conséquences des RPS sur les collaborateurs, l’organisation

EXERCICE : débat & échange d’expérience

Prévenir les RPS en entreprise

• Comment entamer un diagnostic des RPS ?
• La cartographie des risques psychosociaux

EXERCICE : échange d’expérience & vidéo

La mise en place d’un plan d’action

• Les 9 principes généraux de prévention
• Prévention primaire, secondaire & tertiaire
• Les différents indicateurs de RPS à suivre
• L’évaluation des RPS dans le document unique & le plan de prévention
• L’accompagnement des managers : conseils, posture, accompagnement
• Lever les préjugés autour des RPS & mobiliser les salariés
• Le rôle des principaux acteurs
• Le plan d’action

EXERCICE : diagnostic & cartographie entreprise en binôme

Évaluer une situation & suivre les actions

• Agir sur une situation individuelle : réagir à un signalement, savoir mener un entretien & déceler une situation à risque
• Posture & principes de base

EXERCICE : mise en situation, simulation d’entretien

• Les actions à mettre en place en situation dégradée, accompagner la souffrance
• Avoir conscience des limites de sa fonction

Tout au long de cette formation de 2 à 4 jours : Quizz, exercices, analyse de documents & échanges de pratiques

LES PLUS DU CENTRE DE FORMATION

• Centre certifié QUALIOPI, au titre des Actions de Formation et des Bilans de Compétences,
• Actrice de la formation depuis 2006, Karine Sautel, créatrice d'Ellipse Formation, vous guide dans vos recherches de financements suivant votre statut, et vous épaule dans le montage de vos dossiers auprès des OPCO, suivant votre secteur d'activité,
• Petits effectifs (de 1 à 7 stagiaires),
• Devis dans la journée,
• Notre équipe est à votre disposition, par téléphone au 01 43 80 23 51, du lundi au vendredi de 9h à 18h, ou par courriel.

Modalités FOAD (formation ouverte à distance)

Nous proposons cette formation en « classe à distance », c'est-à-dire que l'intervenant·e est en visio-conférence avec le·la ou les apprenant·es, avec la possibilité d'afficher plusieurs webcams,
Grâce à l'outil choisi, nous mettons à disposition :

• Des partages d'écran,
• Un tableau blanc,
• Un espace de live chat,
• La possibilité pour l'apprenant·e de « lever la main » pour interpeller le formateur,
• Le partage en temps réel de powerpoints, de fichiers audio, vidéo,
• La possibilité de retransmettre, en cas d'absence uniquement, le contenu manqué, pour un visionnage ultérieur.

Afin que la formation à distance se déroule dans les meilleures conditions, il est important que vous vous assuriez :

• De posséder un ordinateur équipé de la dernière version du logiciel demandé,
• D’avoir une bonne connexion Internet (fibre idéalement, ou débit similaire),
• De posséder un écran suffisamment confortable, voire 2 écrans pour les logiciels de montage vidéo, de modélisation et d'animation,
• De prévoir un casque équipé d'un micro, pour une formation optimale,
• D'avoir bien reçu, avec la convocation, les codes d'accès à la visioconférence,
• D'avoir installé ET testé en amont l'outil de visioconférence demandé.

Modalités pédagogiques

Pédagogie dynamique favorisant l’alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques (mises en situation, cas pratiques...) pour faciliter l’appropriation et atteindre les objectifs.

Outils et supports

Pour les formations qui le nécessitent, et qui ont lieu chez Ellipse Formation, 1 poste informatique connecté (PC ou Mac) est mis à disposition pour chaque participant, équipé des logiciels dédiés,

1 support de cours est compris dans la formation.

Modalités d'évaluation

Positionnement en amont de la formation

Audit gratuit et sans engagement par téléphone par nos formateurs,

Questionnaire en ligne, de positionnement, reprenant les attentes et validant les prérequis de chacun, adressé avant l'entrée en formation.

Au cours de la formation

Exercices pratiques, mises en situation de travail... pour valider l'appropriation et la compréhension de chaque notion abordée en formation par les participants.

En fin de formation

Validation des acquis : questionnaire à compléter par le stagiaire pour valider l'atteinte des objectifs,

Une attestation de fin de formation reprenant les objectifs de formation est également remise aux stagiaires, signée par le formateur.

Un certificat de réalisation est également remis aux stagiaires.

Évaluation qualitative

Afin de constamment améliorer notre offre, un questionnaire qualité est à remplir par les participant.es, à l’issue de la formation.

Si passage de certification, remise des résultats aux participant.es, sous 72 heures, par courriel.

Modalités d’inscription

Inscription possible jusqu’à la veille du début de la formation, sous réserve de place disponible.
Attention. Néanmoins, dans le cadre d'une inscription par MON COMPTE FORMATION, vous disposez d'un délai de quatorze jours pour exercer votre droit de rétractation, donc vous devez vous inscrire 2 semaines avant le début de la formation (cf. article L221-18 du code de la Consommation).

Modalités particulières

• Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
• Nous adaptons les outils et réseaux nécessaires afin d'accueillir, accompagner et former les publics en situation de handicap, avec une adaptation possible du rythme pédagogique et des modalités d'évaluation.
• Renseignez-vous auprès de la personne référente : Karine Sautel, au 01 43 80 23 51 ou adressez-lui un courriel.

À savoir

Cette formation peut durer 2 à 4 jours :

• Sur 2 jours : définir les concepts, identifier des facteurs de RPS, établir un diagnostic
• Sur 4 jours : programme sur 2 jours + élaboration d’un plan d’action et travail sur les mesures préventives à mettre en place, préparation aux entretiens & enquête.


Cette formation fait partie des formations majorées (cf. ICI). Nous contacter pour les tarifs au 01 43 80 23 51.